Kønsuligevægt blandt Fyns topledere: Kun 5 procent er kvinder

En undersøgelse af ledelsesstrukturen i Fyns største virksomheder afslører et markant kønsundskel i toppositioner. Ifølge TV2 Fyn tæller blot tre kvinder blandt direktørerne i regionens 60 ledende virksomheder – svarende til omkring 5 procent. Dette tal overrasker mange odenseanere, når de bliver konfronteret med tallene.

Stinne Bech fra KVINFO – Center for Køn, samt omfattende forskning på området – understreger, at problemet ikke ligger hos kvindernes ambitioner. Studier viser, at kvinder ønsker lederposter lige så meget som mænd. I virksomheders mellemmandater findes der faktisk mange kvinder med ledelsesambitionen. Det betyder, at udfordringen skal findes andre steder.

Ubevidst bias kan være svarende

Ifølge KVINFO handler det ofte om ubevidst bias i ansættelsesprocesser. Når rekrutteringsansvarlige selv er mænd, finder de ubevidst potentiale hos kandidater, som ligner dem selv. Dette kan skabe en selvforstærkende cirkel, hvor mandlige ledere hyrer nye mandlige ledere.

Løsningen kræver ifølge eksperter bevidst strategi og diversitet i ansættelsesprocesser. For Odense-området betyder det, at virksomheder må tage ansvar for at søge bredt og bevidst blandt kvalificerede kandidater af begge køn.

Bestyrelser viser bedre udvikling

Et mindre positivt tegn kommer fra bestyrelserniveauet. Her er kvindandelen steget fra 16 procent i 2020 til 24 procent i dag. Blandt 245 bestyrelsesmedlemmer er kvinder således repræsenteret 59 gange. Kun fire kvinder har dog formandsposter i bestyrelserne mod 56 mænd.

Stinne Bech mener, at øget kvindelig tilstedeværelse i bestyrelser kan påvirke fremtidigt direktørniveau positivt. Flere kvinder i ledergrupperne betyder større sandsynlighed for, at kvindelige ansøgere bliver set og vurderet på deres kompetencer.